仕事の価値観(Work Values)とは?働くうえで大切にする基準
仕事の価値観の意味、O*NET・CareerOneStopの6価値モデル、 OIYO独自の18項目セルフリフレクションとの違いを説明します。
自分を高めようとする限り、私たちは老いることがありません。
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仕事の価値観の意味、O*NET・CareerOneStopの6価値モデル、 OIYO独自の18項目セルフリフレクションとの違いを説明します。
主導型(D)、感化型(I)、安定型(S)、慎重型(C)。ウィリアム・マーストンが提唱したDISCは、「性格」より「行動の仕方」に注目する実用的な分類言語です。DISCの本当の意味を整理します。
木・火・土・金・水。四柱推命や命理学、さらに東洋思想全体の骨格となる五行は、単なる元素ではなく、互いに生み育て抑制し合う「関係の言語」です。五行の本当の意味を整理します。
うまく管理されなかった慢性的な職場ストレスによる症候群(WHO ICD-11)。エネルギーの枯渇、 心理的距離感、効力感の低下という3次元で定義され、ディストレスの蓄積がその本質です。
不安や葛藤から自我を守る無意識の心理的反応。昇華・ユーモアのような成熟した機制から 投影・退行のような未成熟な機制、否認のような精神病的機制まで、4つの水準に分けられます。
一日の中の一場面を、出来事→思考→感情→行動→結果の5段階で記録するセルフケアの道具。 認知行動療法のABCモデルに根ざした、思考と感情のつながりを見る練習です。
内分泌学者ハンス・セリエが区別した2種類のストレス。成長と没入を助けるユーストレス、 消耗とバーンアウトとして蓄積するディストレス — 管理の目標はゼロではなくバランスです。
ゲシュタルト心理療法の創始者フリッツ・パールズが1969年に書いた短い文章。他人の期待に 合わせて生きることを手放し、健全な心理的境界を宣言する言葉として広く引用されています。
断れず、対立を避け、他人の期待に合わせることが習慣になった心理パターン。 長男・長女症候群とも重なり、抑え込んだ感情が後になって極端に噴き出すこともあります。
1967年にホームズとレイが開発した社会再適応評価尺度(SRRS)。配偶者の死(100点)から休暇(13点)まで、 43の生活出来事に点数を付け、過去1年間のストレス負荷を推定します。
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