仕事の価値観（Work Values）とは？働くうえで大切にする基準
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OIYO Research Institute 寄稿者
仕事の価値観（work values）とは、仕事内容、環境、人間関係、報酬、自律性などのうち、何を大切にするかを示す基準です。興味が「何をしたいか」に近いのに対し、仕事の価値観は「どのような条件で働きたいか」に近い概念です。
仕事の価値観は、能力、適性、性格、資格を測るものではありません。ある価値が高くても、特定の職業に向いていることの証明にはなりません。キャリアを考えるための一つの資料として扱います。
O*NET・CareerOneStopの6つの仕事価値
米国労働省のO*NETデータ体系とCareerOneStop Work Values Matcherは、次の6価値を用います。
| 価値 | 概要 |
|---|---|
| 達成（Achievement） | 能力を生かし、達成感を得られる仕事 |
| 独立性（Independence） | 自分で判断し、アイデアを試せる仕事 |
| 承認（Recognition） | 昇進、リーダーシップ、評価の機会がある仕事 |
| 関係（Relationships） | 人を助け、倫理的で良好な関係を築ける仕事 |
| 支援（Support） | 組織や管理者から公正な支援を得られる仕事 |
| 労働条件（Working Conditions） | 安定、報酬、安全、多様性など望ましい条件がある仕事 |
現在のCareerOneStop Work Values Matcherは、理想の仕事に関する20の記述を重要度別に並べるカード分類です。結果を6価値に結び付け、ONET Work Importance Locator（WIL）を基礎としています。ただしONET WIL自体は2024年6月3日に提供終了となり、資料のみが研究・歴史目的で保管されています。
OIYOの活動との違い
OIYOはセルフリフレクション用に、別の18項目・6次元の活動を独自に作成しています。
| 区分 | O*NET・CareerOneStop | OIYO |
|---|---|---|
| 次元 | 達成、独立性、承認、関係、支援、労働条件 | 安定性、達成、自律性、貢献、創造性、承認 |
| 形式 | CareerOneStopの20カード分類 | 18項目への回答 |
| 位置づけ | O*NETに基づく公的なキャリア探索枠組み | OIYO独自の振り返り活動 |
似た名称があっても、同じ尺度ではありません。OIYOの活動は公式O*NET WILではなく、心理測定上の妥当性検証や標準化を受けた検査として提示していません。両者の点数を換算したり、結果だけで職業適合を判断したりしないでください。
学ぶ・試す
- ブログ解説（英語版） — 日本語版の解説ページが未公開のため英語版へ案内します。
- OIYO 18項目の仕事価値観セルフリフレクション
公式資料
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OIYO Research Institute
リサーチチームOIYOリサーチチームは、心理検査・統計・学術文献をもとに情報を構造化します。一般的な分類と学術的な限界を併記し、断定ではなく内省の道具として使えるよう設計します。