什么是工作价值观（Work Values）？判断理想工作的标准
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OIYO Research Institute 贡献者
工作价值观（work values）是指一个人在工作内容、环境、关系、回报、自主性等方面重视哪些条件。兴趣更接近“我想做什么”，工作价值观则更接近“我想在什么条件下工作”。
工作价值观不测量能力、性格、资质或职业资格。某项价值较高，也不能证明一个人适合某种职业。它只是职业探索中的一类参考信息。
O*NET与CareerOneStop的六类工作价值
美国劳工部O*NET数据体系和CareerOneStop Work Values Matcher使用以下六类价值。
| 价值 | 一般含义 |
|---|---|
| 成就（Achievement） | 能发挥能力并获得成就感的工作 |
| 独立（Independence） | 能独立决策和尝试自己想法的工作 |
| 认可（Recognition） | 有晋升、领导和获得认可机会的工作 |
| 关系（Relationships） | 能帮助他人并维持友好、合乎伦理关系的工作 |
| 支持（Support） | 管理者和组织公平支持员工的工作 |
| 工作条件（Working Conditions） | 具备稳定、报酬、安全、多样性等偏好条件的工作 |
目前的CareerOneStop Work Values Matcher是一项将20条理想工作陈述按重要程度分类的卡片排序活动，并把选择连接到六类价值。它以ONET Work Importance Locator（WIL）为基础。不过，ONET WIL本身已于2024年6月3日退役，现仅保留历史与研究资料。
OIYO活动与官方体系的区别
OIYO另行设计了一项用于自我反思的18题、六维活动。
| 项目 | O*NET／CareerOneStop | OIYO |
|---|---|---|
| 维度 | 成就、独立、认可、关系、支持、工作条件 | 稳定、成就、自主、贡献、创造、认可 |
| 形式 | CareerOneStop的20卡片排序 | 回答18道题 |
| 定位 | 基于O*NET的公共职业探索框架 | OIYO原创自我反思活动 |
名称相似并不代表两个体系相同。OIYO活动不是官方O*NET WIL，也不宣称是经过心理测量效度验证或常模化的测验。不能直接换算两套分数，也不应只凭结果判断职业匹配度。
了解与体验
官方资料
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OIYO Research Institute
Research TeamThe OIYO research team structures material from psychometric scales, statistics, and academic literature. We name both the popular framing and its scholarly limits, so each guide works as a tool for reflection rather than a verdict.