Valores laborales: qué importa en el trabajo
Los valores laborales son las condiciones y los principios que una persona considera importantes en el trabajo: tareas, entorno, relaciones, recompensas o autonomía. Los intereses se acercan a «¿qué quiero hacer?», mientras que los valores laborales se acercan a «¿en qué condiciones quiero trabajar?».
No miden capacidades, aptitudes, personalidad ni cualificaciones. Un valor alto tampoco demuestra que una profesión sea adecuada. Son una fuente de información para explorar opciones, no un veredicto.
Los seis valores de O*NET y CareerOneStop
El sistema de datos O*NET del Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Work Values Matcher de CareerOneStop utilizan seis valores.
| Valor | Significado general |
|---|---|
| Logro (Achievement) | Usar las capacidades y obtener una sensación de logro |
| Independencia (Independence) | Tomar decisiones y probar ideas propias |
| Reconocimiento (Recognition) | Contar con oportunidades de avance, liderazgo y reconocimiento |
| Relaciones (Relationships) | Ayudar a otras personas y mantener relaciones amistosas y éticas |
| Apoyo (Support) | Recibir un apoyo justo de la organización y sus responsables |
| Condiciones de trabajo (Working Conditions) | Tener condiciones preferidas como estabilidad, remuneración, seguridad o variedad |
El Work Values Matcher actual es una clasificación de 20 tarjetas con afirmaciones sobre el trabajo ideal. La persona las ordena por importancia y sus elecciones se relacionan con los seis valores. Se basa en el O*NET Work Importance Locator (WIL). Sin embargo, el WIL fue retirado el 3 de junio de 2024 y sus materiales solo se conservan para fines históricos y de investigación.
En qué se diferencia la actividad de OIYO
OIYO creó por separado una actividad de autorreflexión de 18 ítems y seis dimensiones.
| O*NET / CareerOneStop | OIYO | |
|---|---|---|
| Dimensiones | Logro, Independencia, Reconocimiento, Relaciones, Apoyo, Condiciones de trabajo | Seguridad, Logro, Autonomía, Contribución, Creatividad, Reconocimiento |
| Formato | Clasificación de 20 tarjetas de CareerOneStop | Respuestas a 18 ítems |
| Función | Marco público de exploración basado en O*NET | Actividad de reflexión original de OIYO |
Los nombres parecidos no convierten ambos sistemas en la misma escala. La actividad de OIYO no es el WIL oficial de O*NET ni se presenta como una prueba validada psicométricamente o baremada. No se deben convertir las puntuaciones entre sistemas ni afirmar la idoneidad profesional usando solo este resultado.
Comprender y probar
Fuentes oficiales
OIYO Research Institute
Research TeamThe OIYO research team structures material from psychometric scales, statistics, and academic literature. We name both the popular framing and its scholarly limits, so each guide works as a tool for reflection rather than a verdict.