Test de Holland (RIASEC) : trouver le travail qui me correspond

Résumé (Abstract)

Le travail occupe presque la moitié de nos journées. On ne peut pas passér toute une vie dans un vêtement qui ne nous va pas. Mis au point par John Holland,

RIASEC (test de Holland)

ne dit pas seulement ce que vous savez faire ; il aide surtout à comprendre ce qui vous donne envie d’agir.

1. Type R : Réaliste (Doers) - le technicien concret

Personnalité : franc, fiable et habile de ses mains. Il préfère montrer par l’action plutôt que par les mots. Les machines, les outils et les tâches concrètes le mettent à l’aise.
Métiers naturels : ingénieur, sportif, menuisier, cuisinier, agriculteur.
Conseil : choisissez un travail tangible, où le résultat se voit, plutôt que des relations humaines complexes ou des théories trop abstraites.

2. Type I : Investigateur (Thinkers) - le chercheur intellectuel

Personnalité : curieux et logique. Il vit avec la question “pourquoi ?” en tête. Il aime les moments passés seul à étudier, analyser et comprendre.
Métiers naturels : scientifique, programmeur, médecin, professeur, analyste de données.
Conseil : plongez dans un domaine spécialisé assez profond pour nourrir votre soif intellectuelle.

3. Type A : Artistique (Creators) - l’esprit libre

Personnalité : imaginatif et sensible. Il n’aime pas les cadres rigides et veut s’exprimer d’une manière originale, qui lui appartient.
Métiers naturels : designer, écrivain, musicien, acteur, markétéur.
Conseil : vous avez besoin d’un environnement libre où votre personnalité peut se déployer, plutôt que d’une organisation aux règles trop strictes.

Personnalité : il aime les gens et fait preuve de compréhension. Aider, enseigner ou soigner les autres lui donne un profond sentiment d’utilité.
Métiers naturels : enseignant, infirmier, conseiller, travailleur social, responsable religieux.
Conseil : vous rayonnez davantage dans les lieux où vous communiquez avec les autres et travaillez en équipe que dans un travail solitaire.

5. Type E : Entreprenant (Persuaders) - le leader passionné

Personnalité : ambitieux et plein d’énergie. Il aime convaincre, diriger et accorde de l’importance à la réussite économique.
Métiers naturels : PDG, avocat, commercial, homme ou femme politique, animateur.
Conseil : allez vers des objectifs stimulants, avec une récompense claire de la performance et un espace pour exercer votre leadership.

6. Type C : Conventionnel (Organizers) - le gestionnaire méticuleux

Personnalité : précis et responsable. Il excelle dans la planification, le classement des informations et les systèmes bien organisés.
Métiers naturels : comptable, fonctionnaire, assistant, bibliothécaire, responsable qualité.
Conseil : dans un environnement stable et prévisible, votre rigueur devient votre meilleur atout.

7. Pour conclure : moi dans l’hexagone

La plupart des personnes mélangent deux ou trois types. Par exemple : Artistique + Entreprenant = concepteur publicitaire. L’essentiel n’est pas le nom du métier, mais l’état intérieur de la personne qui l’exerce. Quelle forme prend votre hexagone ? Quand vous vivez selon cette forme, le travail cesse d’être seulement du labeur : il devient un jeu.

Références

John L. Holland (1959) A Theory of Vocational Choice Gottfredson & Holland (1996) Dictionary of Holland Occupational Codes

Questions fréquentes (FAQ)

Q : Faut-il choisir ce que j’aime ou ce que je fais bien ? A : RIASEC met davantage l’accent sur ce que l’on aime, c’est-à-dire les intérêts. Quand on pratique durablement une activité que l’on aime, on a plus de chances d’y devenir bon. Cela dit, les compétences réelles ne doivent pas être ignorées : le plus sage est de chercher l’intersection.

Q : Mon type peut-il changer ? A : Il change souvent dans l’enfance, puis tend à se stabiliser à l’âge adulte. De nouvelles expériences peuvent toutefois réveiller un autre type resté latent.